12�9日下午，学院召开了科研工作座谈会。院党委书记、常务副院长刘培仓出席座谈会并作重要讲话，党委副书记、副院长兰孟偃主持会议。学院正高职称专业技术人员张全胜、肖慧霞、曹亚茹、张淑琴、张首魁、王高社、杨永生、王彩霞、张静、朱蓉容、任山庆参会并发言。学院办公室、科研处负责人及科研处全体工作人员参加了会议�
座谈会上各位教授就我陀科研成果奖励办法》《科研工作量计算办法》出台以来取得的效果，目前科研工作中存在的问题、困难以及原因，下一步搞好科研工作的意见建议等，畅所欲言，各抒己见。教授们一致认为，这是我院多年以来首次召开的科研工作座谈会，体现了学院对科研工作的重视，是非常好的气象，大家很受鼓舞。同时对科研处在规范科研管理制度、省级课题逐年增加等方面所做的工作表示肯定�
会上，各位教授就如何进一步提高我院科研工作水平，更好地发挥教学、科研、咨询三位一体的整体效应，以及科研工作存在的问题逐人发言。教授们所提问题主要集中在学科建设、教授传帮带作用发挥、科研经费报销、科研工作量与教学工作量合理分配、科研考核与奖励、学院学报发表、科研学术化氛围加强等方靀同时就如何解决这些问题提出了相应的意见和建议：一是加强顶层设计。学科建设势在必行，是解决科研教学问题的关键。二是建立科研团队，形成梯队。三是明确科研课题报销项目和流程。四是科研工作量只是统计，与考核、奖励不挂钩，既无压力又无动力。五是开展教授学术交流活动，将学术交流制度化，营造科研学术氛围�
刘培仓在认真听取大家的意见和建议后做了重要讲话。他指出，感谢大家所提出的建议和意见。科研是我院的重要工作，近年取得了不少成绩�2012年只有一篇咨询报告受到省上批示，2013年�2014年各是两篇，今年是四篇，翻了一番。感谢教授们对学院的重要贡献。教授队伍是宝贵财富，是工作的基础。要尊重人才、尊重知识，对具有较高水平能支撑学院教学、科研咨询工作发展的教授应该褒奖，在经济待遇、工作环境等方面应该给予大力支持。就我院目前科研现状来看，应该以奖励为主，管理应更人性化一些。但也要有约束，使之能够出更多的成果。教授应继续发挥多年来在影响、带动年轻教师上的积极作用。要多出成果，多出人才，不能孤芳自赏，不能洁身自好。要积极建立科研教学团队，带动年轻教师，事实上，年轻教师也渴望得到教授们的帮助。目前我们的教授不是多，而是太少。科研工作既要学院创造条件，也需要教授们个人努力，才能达到更高水平。科研决定学院发展的水平，教授也要不断提高自己的水平，要做好教学与科研的兼顾。教授应“永远在课堂上”，要在讲台上、科研上展现自己的魅力�
兰孟偃作总结讲话。他表示：教授们的意见建议对进一步搞好科研工作意义很大，对这些意见建议要进行分类整理，形成解决的办法。小的问题尽快解决，大的问题形成意见，报党委研究决定。对于有些暂时不能解决的，也要争取尽快启动、完善，逐步解决。科研经费报销中，信息不对称等方面的问题，要专题研究，尽可能在不违反财务制度的情况下，满足大家的合理要求。要积极发挥教授龙头作用，加强科研工作，为教学、咨询搞好服务�
