7�6日下午，学院召开上半年培训咨询工作通报会。受院党委书记、常务副院长刘培仓委托，副院长张贵孝通报了春季学期培训和咨询工作开展情况，副院长安锐主持会议，全院副处级以上干部、副高以上专业技术人员参加会议�
今年春季学期，学院共举办41个班次，培训2783人次，已经超�39%完成全年目标责任规模指标。在院党委正确领导下，全院各部门紧密配合，全体培训教师尽职尽责，培训部门努力工作，学院教学培训内容彰显时代性、培训渠道实现全覆盖、培训方法追求创新性、培训管理体现规范性、培训基地更具吸引力、学员活动呈现自主性，学院干部教育培训工作赢得了社会高度评价。学院咨询工作取得可喜成果�6�3日《人民日报》第7版（理论版）刊登《践行三严三实，推进作风建设》署名文章；2015年第5期《行政改革内参》刊登《坚持需求导向，培育一流智库》署名文章；3�3日�28日和4�2日�11日，《陕西日报》分别刊登《以总书记重要讲话为遵循，扎实推动经济持续健康发展》《找准民生改善与经济发展的发力点》《把追赶超越写在陕西发展的旗帜上》《以推行权力清单制度为契机，大力推进法治陕西建设》等4篇署名文章；《新型城镇化的照金样本》一书由陕西人民出版社正式出版发行；咨询研究报告《农村新型社区建设的“旬邑经验”》上报省委、省政府后，省委书记赵正永、副省长庄长兴作了重要批示；咨询研究报告《农村新型社区建设的“旬邑经验”》，先后被省委办公厅《陕西工作交流�2015�32期、陕西省人民政府公报2015年第10期和陕西省人民政府网站分别转载；《推进陕西新型城镇化发展》获陕西省社会科学基金项目立项�
张贵孝指出学院培训咨询工作中存在的主要问题。他说，总结我们的工作，虽然取得了一定的成绩，但在新常态下与领导干部的期待要求，与兄弟院校相比仍存在一定差距，主要表现为培训班次、课程体系设计不尽合理，培训教师青黄不接、严重短缺，培训专题开发不能满足培训需求，实践教学活动有待加强，培训管理和服务细节上还不够到位，班主任队伍亟待健全和完善，决策咨询还需持续发力等亟待解决的问题。他进一步指出，这些问题和差距的存在，既有客观原因，也有主观原因。主观原因表现为学习不够，研究不够，下功夫不够。要解决好这些问题，还须在三方面持续努力。一是要勤学习，要从自身做起，营造浓厚的学习氛围；二是常思考，要把学习和思考结合，在学习和工作实践中寻找教学和管理规律；三是强素质，要勤于修身、廉洁自身、实干立身，按照“三严三实”的标准要求自己，积极适应当前快速变化的干部教育培训和咨询工作新要求�
张贵孝提出了下半年培训咨询工作总体要求：第一，要紧紧围绕一个中心，围绕省委、省政府中心工作充分开展教学培训和咨询，发挥主阵地和主渠道作用；第二，要抓好两大工程，一是抓好特色立院工程，要突�“行政”特色，把服务省委省政府工作成效作为检验学院工作的基本准则，把培养政府需要、人民满意的公务员作为自己的事业，并以此作为学院工作的根本任务，二是人才强院工程，要选拔和培养一支规模适当、结构合理、专兼结合的师资队伍；第三，要突出三个坚持，坚持把学习贯彻省委省政府决策部署作为首要目标，把改革发展中难点问题作为培训研讨重要内容，把教学方式方法创新作为提升培训效果重要抓手；第四，要打造四个平台，一是解读中央、省委省政府文件精神的平台，二是研究陕西改革发展重大问题的平台，三是学员交流分享工作经验的平台，四是展示行政学院作用和特色的平台；第五，要把握五个要素，培训主题突出时效性、培训内容突出针对性、培训资源突出权威性、培训方法突出研究性、培训管理突出主体性。他强调，做好今年秋季学期培训、咨询工�“贵在专注”，专注是一种境界、一种责任、一种认真。专注就是专心致志，把自己份内事情做好�
安锐强调，要进一步加强学院各项建设，全院上下一盘棋做好培训咨询工作。他要求，全院各部门要认真做好本职工作，要加强部门间协调配合，要积极围绕培训咨询开展工作。他要求，在队伍建设上狠下功夫，紧紧抓住“关键少数”，持续改进工作作风，大力推进体制机制创新，形成良性互动，集聚“正能�”，齐心协力做好下半年各项工作�
