学习富县“三项机制”实践经验，扎实推进学院追赶超越
为进一步落实省委关�“三项机制”工作部署要求，院党委结合学院实际，紧�“三准三实”抓落实运用，积极学习借鉴好的经验做法�5�23日，学院组织人事处赵建斌、院办王永平一�6人前往延安市富县，就运�“三项机制”情况进行了实地调研�
调研组一行首先在富县张村驿镇和茶坊街道党委进行了实地考察，观看了《三项机制激活力，追赶超越正当时》宣传片，了解了张村驿镇“一月一主题一汇报一竞赛一评比”工作方法和茶坊街道办“一台帐，两督查，三确认”干部管理制度的经验做法，并学习了相关配套制度，尤其针对建立的《富县科级干部业绩台账设实绩档案》在实际中的运用效果、问题、难点进行了深入学习交流�
下午，由富县组织部组织，与富县纪委、组织部、财政局、人社局、编办、市场局等相关部门单位进行了座谈，交流了经验。县委常委、组织部部长贺毅就全�“三项机制”的学习贯彻、方案制定、业绩台账管理、考核结果应用等方面做了全面介绍。县委书记李志锋全程参加座谈，从“三项机制”对干部人事制度改革，解决干部精神懈怠不作为，助推县域经济发展做了概括介绍�
富县落实省、市“三项机制”工作深入基层、务实创新、效果明显，尤其是创新的建立了《富县科级干部业绩台账和实绩档案》制度，更加明确的树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，通过学习调研，对推动学院“落实三项机制，助力追赶超�”提供了经验做法，要站在讲政治的高度认真对待，不断强化学习、深化认识，不仅要抓�“关键少数”，还�“抓两头带动中�”�“三项机制”要一起研究、一起落实，打好制度组合拳，注重溶合，学会五个手指弹钢琴；要统筹推进工作，科学准确确定追赶超越目标任务，加强过程管理考核，用考核结果兑现“三项机制”条款，营造激励导向，形成充满活力、动力十足的制度链条�
